培養(yǎng)管理及薪酬待遇

1.職位安排。結(jié)合專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才的報(bào)考志愿、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及用人單位需求等，統(tǒng)籌安排服務(wù)單位。

2.儲(chǔ)備期限。專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備期最長(zhǎng)為3年，由崇明區(qū)人才服務(wù)中心委托第三方與其簽訂勞動(dòng)合同。

3.薪酬待遇。專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才的薪酬根據(jù)不同學(xué)歷發(fā)放，年薪應(yīng)發(fā)約16-20萬(wàn)元。

4.戶(hù)檔管理。按照上海市人才政策及上海市戶(hù)籍規(guī)定，對(duì)符合條件的非上海生源的專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才相應(yīng)辦理上海市居住證積分或上海市戶(hù)籍。專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才的人事檔案由崇明區(qū)人才服務(wù)中心統(tǒng)一保管。

5.培養(yǎng)管理。專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才采取邊儲(chǔ)備、邊使用、邊“消化”的方式進(jìn)行管理。對(duì)合同期滿(mǎn)未被服務(wù)單位錄用的，推薦至崇明區(qū)其他黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或者國(guó)有企業(yè)，仍未被錄用或者合同期內(nèi)出現(xiàn)合同終止情形的專(zhuān)業(yè)技能儲(chǔ)備人才，納入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

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