關(guān)注當(dāng)?shù)鼗蛘邎?bào)考目的地的人社局官網(wǎng)或者相關(guān)網(wǎng)站，根據(jù)公告篩選崗位，按照公告指示進(jìn)行報(bào)名、繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)。事業(yè)編招聘流程是發(fā)布公告——報(bào)名——資格初審——報(bào)名繳費(fèi)——打印準(zhǔn)考證——筆試——資格復(fù)審——面試——體檢——考察——公示——聘用。

1、個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站報(bào)名

2、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對前一天報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布結(jié)果。

3、資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

4、筆試?？荚嚥捎冒俜种朴?jì)算應(yīng)聘人員的成績。

5、面試。由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。

6、考核體檢?？己恕Ⅲw檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

7、簽合同。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

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