如何選擇崗位，主要分為三個方面，分別為對自身條件的知悉，考前做足準備并根據(jù)自身條件篩選目標崗位、有任何疑惑打電話給用人單位。詳情可查看下文。

1.對自身條件的知悉，考前做足準備

公考是一種選拔性考試，試卷題量大，時間緊，要想一次上岸，第一步就要知己知彼，對自己的考試分數(shù)有預(yù)期。第二步要想考到自己心目中的理想分數(shù)，考前備考是尤為的重要了，公務(wù)員考試一方面和之前的基礎(chǔ)有關(guān)聯(lián)，另一方面和后期的全面?zhèn)淇加嘘P(guān)聯(lián)。比如言語理解和申論寫作就需要之前有一定的基礎(chǔ)。對于其他方面的題型可以通過掌握一定的解題技巧，通過大量的練習(xí)進行提高。

2.根據(jù)自身條件篩選目標崗位

考生在篩選目標崗位的時候，可以按照五個原則，去篩選自己的崗位，這五個原則沒有先后順序，僅供考生篩選崗時候參考。

(1)選擇崗位—避重就輕原則

在選擇崗位的時候，如果考生只是單純?yōu)榱松习兜脑?，一定要遵?ldquo;避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位，就不要選擇機關(guān)單位、能選擇艱苦地區(qū)，就不要選擇大城市工作、能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。

(2)篩選專業(yè)—范圍精確原則

在篩選專業(yè)的時候，一定要清楚自己的所學(xué)的專業(yè)，一般可以查找自己的畢業(yè)證書上面的專業(yè)代碼，按照專業(yè)代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時候，按照專業(yè)范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業(yè)，這樣的可以極大的減少報考的人數(shù)，報考范圍。

(3)篩選條件—強弱原則+備注細則

在篩選限制條件的時候，我們一定要清楚限制條件的強弱關(guān)系，一般篩選崗位的時候要由強到低去篩選崗位，一般情況條件越強，崗位分數(shù)越低，競爭比越低，我們根據(jù)歷年經(jīng)驗將限制條件的強弱做了排序。

(4)招錄人數(shù)—就多原則

報考崗位可以找招錄人數(shù)多的崗位，按照1:3進面的比例，如果某個崗位只招錄1人，那么只有前3名可以進面試。如果某個崗位招錄3人，則前9名都可以進面試，上岸幾率成倍的增加。每年進入面試的學(xué)員，分數(shù)都比較接近，所以報名招錄人數(shù)更多的崗位，毫無疑問進面概率會更大。

(5)競爭比—低于平均競爭原則

去年河南省的平均競爭比為77:1，所以我們要選擇競爭比低于本省平均競爭比，這樣的崗位肯定難度會低一些。有些熱門崗位競爭壓力大，競爭達到1000:1甚至更高，不應(yīng)報考這些競爭壓力大的崗位，應(yīng)當(dāng)報考一些限制條件偏多，競爭比偏低的崗位來增加自己的上岸機率。

3.有任何疑惑，打電話給用人單位

省考考生如果在選崗時候，對本省份的公告解讀或者職位條件不清楚，可以撥打當(dāng)?shù)赜萌藛挝蛔稍?，報考時候一定不要存在僥幸心理，對報名條件模棱兩可，如果條件不符合是通過不了審核，那就會與今年省考失之交臂，耽誤一年的美好年華。