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1、招錄人數(shù)比較多的崗位，招錄人數(shù)比較多的崗位。招錄人數(shù)越多，意味著有更多人可以進入到面試環(huán)節(jié)，成功的幾率無疑就會增加。目前在基層公務(wù)員考試中，招錄人數(shù)較多的，相對來說有兩類：一類就是垂管類的單位，第二類就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，第三類單位就是門檻比較高的單位；
2、報考經(jīng)濟落后的區(qū)域，一般來說落后的區(qū)域，吸引人才進來的機會就比較少，想要考公務(wù)員的也就不會多，這無形中就會減少很多競爭壓力；
3、有性別限制的崗位，這一類排除了一半的競爭對手，而且也不用擔心考試的公平性；
4、冷門職位，冷門職位則因為待遇比較差、職權(quán)低等原因而導致幾乎沒人報考，相對來說上岸還是比較容易的。
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