根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按比例確定體檢和考察人選。省級招錄機關(guān)可以實行差額考察，體檢和考察人選與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2:1，達不到招考職位規(guī)定差額比例的，按符合條件的實際人數(shù)確定體檢和考察人選，并按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。其他招錄機關(guān)按1:1的比例確定人選。

(一)體檢

公務員錄用體檢按照《關(guān)于修訂公務員錄用體檢通用標準及公務員錄用體檢操作手冊有關(guān)內(nèi)容的通知》、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

報考人民警察等對身體條件有特殊要求職位的，應按照《公務員錄用體檢特殊標準》執(zhí)行。

(二)考察

招錄機關(guān)按照《公務員錄用考察辦法(試行)》等要求進行考察。

各招錄機關(guān)根據(jù)考試綜合成績、體檢和考察結(jié)果，提出擬錄用人員名單，在網(wǎng)上向社會公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝唬瑫r公布舉報電話，接受實名舉報。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

實行不確定職位統(tǒng)一招考的，按擬錄用人員考試綜合成績排名順序和個人意愿相結(jié)合的原則確定錄用職位。

新錄用的公務員或者參照公務員法管理工作人員試用期為一年。試用期滿且考核合格的，按招考職位予以任職定級;不合格的，取消錄用。

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