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1、公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)比較公平。
首先，公務(wù)員的選拔制度是通過(guò)考試，目前的公務(wù)員考試已經(jīng)最大限度的在努力保障公平，杜絕的現(xiàn)象出現(xiàn)。從考試選拔上來(lái)說(shuō)，不會(huì)有任何的性別歧視的出現(xiàn)。如果，一個(gè)女生想要進(jìn)一些企業(yè)工作，尤其是私企，部分企業(yè)可能會(huì)出現(xiàn)選擇一些已經(jīng)已婚和有孩子的女性，因?yàn)?，如果女性結(jié)婚、懷孕等等，會(huì)影響工作的進(jìn)度，而且，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。
2、結(jié)婚選擇對(duì)象有優(yōu)勢(shì)
公務(wù)員雖然工資并不是特別高，但是好在工作穩(wěn)定，而且工資并不算太低，而且社會(huì)地位也比較高。找對(duì)象的話，也可以挑挑選選。
3、有更多的時(shí)間照顧家庭
一般公務(wù)員的工作并不會(huì)特別繁忙，女生有更多的時(shí)間可以照顧家庭。而且，公務(wù)員的工作壓力并不會(huì)像企業(yè)那么大，對(duì)于一個(gè)女生來(lái)說(shuō)，還是比較好的。
