事業(yè)單位職稱漲工資，職稱制度，是國家對(duì)于專業(yè)技術(shù)人才的一種評(píng)價(jià)體系。職稱本意指的是職務(wù)名稱，原先指的是具體的崗位。一般分為員級(jí)、初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)五大級(jí)別。可是后來，職稱制度逐漸成為學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)水平的一種標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們生活知識(shí)水平的提高，越來越多的人達(dá)到了有關(guān)的學(xué)術(shù)層次。

由于職稱制度的數(shù)量限制，一般來說，副高級(jí)及以上職稱數(shù)量不能超過事業(yè)單位崗位設(shè)置的15%~20%，而崗位占滿以后，只有退崗位空缺才能有新的晉升機(jī)會(huì)。這樣即使有相應(yīng)的學(xué)術(shù)水平，也只能高職低聘。只要聘不上相應(yīng)的工作崗位，相應(yīng)的工資待遇就無法兌現(xiàn)。

在2022年春節(jié)后，事業(yè)單位又迎來一個(gè)好消息，有7類人員的工資將會(huì)迎來上調(diào)，而且有一類漲的還比較多。

此次調(diào)整的人分別是：公務(wù)員，機(jī)關(guān)普通工人，機(jī)關(guān)技術(shù)工人，事業(yè)單位工人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位管理人員以及義務(wù)教育教師7類在在職人員。

本次普調(diào)是對(duì)基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上調(diào)，至于能上調(diào)多少，這要看大家處于什么崗位和級(jí)別。而且公務(wù)員和事業(yè)單位員工的工資結(jié)構(gòu)不一樣，還要結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等影響，上調(diào)工資差距會(huì)比較大，可能有些人會(huì)增加300元，有些人增加400元，要看實(shí)際情況。。

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