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1、命題考情的差異
事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況是面向?qū)I(yè)性人才，因此往往會以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題。公務(wù)員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化的形式。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實際工作能力，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。
2、考官的組成不同
事業(yè)單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團進行面試，而公務(wù)員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
3、類型偏重不同
事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類)，人際關(guān)系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。公務(wù)員面試題型考查會比較全面，一般會偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等，甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。
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