事業(yè)單位試用期沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)金。剛進(jìn)入事業(yè)單位的第一年是試用期，一般情況下，試用期是沒(méi)有績(jī)效工資的，只有成為了正式員工才會(huì)有績(jī)效工資。但這也不是絕對(duì)的，主要是根據(jù)大家和用人單位的約定合同情況來(lái)看。而績(jī)效工資是與各個(gè)地區(qū)、各個(gè)單位的實(shí)際情況有關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，那么工資將會(huì)越高。

績(jī)效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”。是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于績(jī)效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。

一般情況下，事業(yè)單位的績(jī)效工資都是半年才放發(fā)一次，部分單位會(huì)按照月度和年度來(lái)放發(fā)，時(shí)間并不固定。放發(fā)的間隔一般是與考核周期保持一致?？?jī)效工資需要有對(duì)應(yīng)的日期，按照約定的時(shí)間來(lái)兌現(xiàn)，不能往后拖，如果是每月7號(hào)發(fā)放，就不可以拖到8號(hào)，如果遇到特殊情況而延遲發(fā)放，需要向員工說(shuō)明情況，具體的發(fā)放金額需要根據(jù)職工在工作中平時(shí)的表現(xiàn)來(lái)看，結(jié)合個(gè)人的實(shí)際考核來(lái)決定的。

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