事業(yè)單位能不能進(jìn)面得看報(bào)考崗位的所招人數(shù)和報(bào)名人數(shù)，所以不同崗位的進(jìn)面成績(jī)也不一樣?？傊褪窃礁咴胶?，進(jìn)面了不會(huì)有太大壓力，上岸也會(huì)更穩(wěn)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，按照各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：6的比例從高分到低分依次進(jìn)行資格復(fù)審，最終按1：3的比例確定入圍面試資格人選(面試資格復(fù)審人員名單，審查時(shí)間和地點(diǎn)在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布)。

用人單位按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定自主開(kāi)展面試工作。根據(jù)工作需要，也可由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)集中組織實(shí)施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、情景模擬（演示）、答辯、面談、文本筐測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作等方法進(jìn)行。面試應(yīng)突出政治素質(zhì)和道德品行的考察，體現(xiàn)對(duì)職業(yè)價(jià)值觀、工作能力、人際能力等基本要素的考察，結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)明確的崗位職責(zé)和要求，強(qiáng)化對(duì)崗位匹配性的考察。

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