銀行主要通過校園招聘和社會招聘兩種方式招聘員工,還有一種是定向招聘。校園招聘面向的主要是當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生,部分銀行會放寬至往屆還沒有簽訂勞動合同的畢業(yè)生。社會招聘主要面向有經(jīng)驗的社會人士。定向招聘即針對某些特定的崗位進(jìn)行招聘。
1.校園招聘
校園招聘顧名思義就是銀行在學(xué)校里,針對即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行招聘。應(yīng)聘者需要通過網(wǎng)申、筆試、面試、體檢等一系列過程的篩選,才能入職銀行。
銀行校園招聘主要分為兩個周期,一個是秋季招聘,另一個是春季招聘,秋季招聘的人數(shù)比較多,也是每年各大銀行大量儲備人才的關(guān)鍵時期。
2.社會招聘
銀行針對社會上有經(jīng)驗的人士進(jìn)行的招聘。一般通過社會招聘進(jìn)入銀行工作的難度會比較大。首先,需求少。因為各大銀行不可能每年都舉行社會招聘,只有在人才需求特別大的時候才會進(jìn)行社招。
其次,社會招聘的門檻較高,一般都要求有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗,所以剛畢業(yè)的大學(xué)生基本無法通過社會招聘的渠道進(jìn)入銀行。最后,就是轉(zhuǎn)正比較難。通過社會招聘進(jìn)入銀行的,只有個人表現(xiàn)非常好,業(yè)績非常出色之后才有可能轉(zhuǎn)為正式員工。
3、定向招聘。部分銀行會針對某些特定的崗位進(jìn)行定向招聘,比如針對某些專業(yè)、特定地區(qū)的學(xué)生或者特定單位的員工進(jìn)行招聘。這種招聘方式通常對應(yīng)聘者的要求比較高,需要符合銀行的特定要求。