一、性質不同。公務員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。

二、穩(wěn)定性不同。公務員較事業(yè)單位穩(wěn)定。公務員之所以被稱為鐵飯碗，是因為《公務員法》明確規(guī)定了公務員進入、退出、福利等各項事宜，關于辭退的一些規(guī)定：公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

晉升渠道不同。公務員編制的晉升序列是非常明確的，綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

事業(yè)單位的晉升渠道倒也比較明晰，分為一到九級職員崗位，隨著崗位晉升，工資待遇也會相應提升。但是事業(yè)編是比較垂直的晉升，面比較窄。當然晉升渠道不同，意味著未來的發(fā)展方向也不同，公務員有機會提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當部門領導，但是事業(yè)編機會很少。所以，有志于走仕途之士可以努力沖刺公考。