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依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照3:1比例確定崗位面試人員(按崗位分組面試)，最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人員名單于筆試第二天前后通過(guò)校園網(wǎng)人事處主頁(yè)公布(具體以通知為準(zhǔn))。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。面試試題由校內(nèi)外高級(jí)職稱專家封閉命題或委托校外高級(jí)職稱專家命題。面試考官由7人組成，其中校外考官數(shù)4人以上，考官原則上具有本領(lǐng)域高級(jí)職稱或副處級(jí)以上職務(wù)，組長(zhǎng)由校外專家擔(dān)任?？忌嬖図樞蛱?hào)在面試前抽簽決定，面試過(guò)程中考生只報(bào)面試順序號(hào)。紀(jì)委辦公室加強(qiáng)監(jiān)督。
為確保招聘質(zhì)量，實(shí)際面試人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3:1比例的，報(bào)考者面試成績(jī)須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。
