《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》是我們國家公務(wù)員和省公務(wù)員考試科目，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》是事業(yè)單位聯(lián)考大綱要求的考察內(nèi)容。兩者從考試內(nèi)容上看很多相同的地方，但也有差別。

1.常識(shí)判斷考察范圍的不同

行測中的常識(shí)判斷主要測查報(bào)考者對(duì)有關(guān)國情社情的了解程度、綜合管理的基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面的基本知識(shí)及其運(yùn)用，綜合性比較強(qiáng)

而職測中的常識(shí)判斷題目除了會(huì)考察這些綜合性的常識(shí)問題外，還會(huì)根據(jù)不同類型的崗位加入對(duì)報(bào)考者的個(gè)性化考察。

2.數(shù)量關(guān)系和資料分析的區(qū)別

從試卷來說，行測所有考生考一套卷子，數(shù)量10道，資料15道，共計(jì)25道。

職測卻分為A、B、C、D、E五類，數(shù)量資料在每一類中的占比不一，大約共15道。具體題目而言，雖然題目看似相同，但如果繼續(xù)用行測那一套來做題的話，可能有些題就搞不定了。比如事業(yè)單位C類中的新題型策略制定。

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