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面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。
市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3:1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試人選。
報(bào)考者的面試成績、綜合成績等，在“燈塔·煙臺(tái)智慧黨建”網(wǎng)站“錄用公務(wù)員”專欄上予以公布。綜合成績的計(jì)算方法為：按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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