市直事業(yè)單位考試采取面試(試講)的方式進(jìn)行，崗位資格審查合格人數(shù)等于招聘人數(shù)3倍的，直接進(jìn)行面試(試講);崗位資格審查合格人數(shù)超過招聘人數(shù)3倍的，增加量化測評(píng)環(huán)節(jié)，量化測評(píng)只作為面試入闈資格測評(píng)，最終成績以面試成績高低排序。經(jīng)量化測評(píng)環(huán)節(jié)未入闈面試(試講)的可改報(bào)符合條件的無人報(bào)名成功的崗位。

1.量化測評(píng)：滿分100分，公共測評(píng)項(xiàng)目100分(市直教育、衛(wèi)生系統(tǒng)可將公共測評(píng)項(xiàng)目100分折算成70分，另外自設(shè)30分測評(píng)分?jǐn)?shù))。依據(jù)量化測評(píng)成績由高到低順序，按照1:3的比例確定擬進(jìn)入面試人選，末位并列的，并列人員均進(jìn)入面試。量化測評(píng)成績?cè)谖沂忻襟w公示3個(gè)工作日。

2.面試(試講)：總分100分。市直教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等專業(yè)性較強(qiáng)崗位的面試(試講)由用人單位會(huì)同主管部門組織實(shí)施。市直其它事業(yè)單位崗位面試由市委組織部會(huì)同市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生綜合能力。面試(試講)成績低于60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

縣(市)區(qū)自行組織本地事業(yè)單位引才工作，可參照市直事業(yè)單位考試程序進(jìn)行，如與市直事業(yè)單位考試程序不一致需另行在當(dāng)?shù)毓俜矫襟w發(fā)布公告明確。

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