浙江省公務(wù)員考試各系統(tǒng)職位的進(jìn)面比例并不一樣，具體情況是：

一、省級機關(guān)單位招考計劃2名以下的職位按1:3確定面試對象，招考計劃3名以上的職位按1:2確定面試對象。各級法官助理、檢察官助理職位按上述規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員的職位，按1:3確定面試對象。

二、省屬監(jiān)獄系統(tǒng)人民警察職位按1:4確定體能測評對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:3確定)。測評對象放棄或不按規(guī)定時間、地點參加的，不再遞補。體能測評結(jié)束后，招錄機關(guān)在合格人員中從高分到低分按1:3確定面試對象(其中招考計劃3名以上的職位按1:2確定)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)招考專職人民武裝干部職位，參照上述人民警察職位比例和辦法確定軍事體能測評對象和面試對象。

三、專業(yè)技術(shù)類職位按1:5比例確定面試對象，其中須開展體能測評的職位，按1:5確定體能測評對象，體能測評合格人員入圍面試。上述1、2、3中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。

四、市級以下機關(guān)單位的其他職位確定體能測評和面試對象的比例由各市根據(jù)有關(guān)規(guī)定在公告中明確。

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