退休返聘超過(guò)2年也是可以返聘的。不受勞動(dòng)法的調(diào)整，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)就可以了。

法律依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》：

已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體人員,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應(yīng)該退休.因此,已超出法定退休年齡的“退休打工族”,不是法律意義上的勞動(dòng)者,不在《勞動(dòng)合同法》適用范圍內(nèi),即使與用人單位簽訂勞動(dòng)合同也屬無(wú)效. “退休打工族”如果想要維護(hù)自己的合法權(quán)益,應(yīng)該與用人單位簽訂雇傭或勞務(wù)合同,而非勞動(dòng)合同,明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療保障、其他待遇等權(quán)利和義務(wù),一旦發(fā)生糾紛,可以按照雙方簽訂的勞務(wù)合同來(lái)處理。