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筆試成績是進入面試的依據(jù)，不計入總成績。面試采取無領(lǐng)導小組討論的方式進行，滿分為100分，面試成績當場公布。
面試前選調(diào)單位可根據(jù)工作需要開展面談，了解考生在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作實績、職位匹配等方面的情況。面談由選調(diào)單位具體實施，可采用網(wǎng)絡(luò)視頻方式進行，面談不作評分要求。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高到低的順序等額確定考察對象。從大量的選調(diào)公告來看，公務(wù)員選調(diào)的程序主要有資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和辦理選調(diào)轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序。公務(wù)員選調(diào)的筆試、面試題目也很靈活，由各選調(diào)單位自己決定，都不一樣。公開選調(diào)很靈活，可以是上級機關(guān)向下級機關(guān)公開選調(diào)，也可以是下級機關(guān)向上級機關(guān)公開選調(diào)，或者平級機關(guān)公開選調(diào)。
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