考察由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的人崗匹配度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察考生的政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾觳缓细竦?，不再遞補(bǔ)。

按照公務(wù)員公開遴選有關(guān)規(guī)定，實(shí)行差額考察。對遴選計(jì)劃數(shù)不到5名的職位，設(shè)置進(jìn)入考察的人數(shù)為“職位計(jì)劃數(shù)+1”；對遴選計(jì)劃數(shù)5名及以上的職位，設(shè)置進(jìn)入考察的人數(shù)為“職位計(jì)劃數(shù)+2”。

對于取得有效面試成績?nèi)藬?shù)多于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定進(jìn)入考察的人選。若進(jìn)入考察人員成績排名末位出現(xiàn)各項(xiàng)考試成績均相同的情形時(shí)，末位并列者一并進(jìn)入差額考察。

對于取得有效面試成績的人數(shù)少于等于既定進(jìn)入考察人數(shù)的職位，有1人取得有效面試成績的，考生面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察；有2人及以上取得有效面試成績的，綜合成績排名末位考生的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入考察。