銀行招聘筆試內(nèi)容一般由幾大模塊組成,大體有行政職業(yè)能力測(cè)試,英語,銀行專業(yè)知識(shí),綜合知識(shí),性格測(cè)試這五種。銀行招聘考試確切的考試內(nèi)容,需要根據(jù)招考公告和所報(bào)職位的要求來確定。具體內(nèi)容如下:
1、行政職業(yè)能力測(cè)試
職業(yè)能力測(cè)試(EPI)是評(píng)估評(píng)估人員基本就業(yè)質(zhì)量的評(píng)估產(chǎn)品。它通過檢查評(píng)估者的基本能力,如語音、數(shù)字和推理來預(yù)測(cè)評(píng)估者未來的工作表現(xiàn)。
中國(guó)銀行筆試的EPI測(cè)試模塊有:語言理解、數(shù)字運(yùn)算、邏輯推理、思維策略和數(shù)據(jù)分析。
2、英語
對(duì)于英語部分,大多數(shù)銀行考察的都是填空和閱讀理解,難度不是很大,難度是介于四級(jí)和六級(jí)之間的水平四級(jí)。
3、綜合知識(shí)
綜合知識(shí)主要考察的是時(shí)政、計(jì)算機(jī)、科技人文以及經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)知識(shí)。涉及面比較廣,知識(shí)考察比較雜亂,對(duì)于我們的專業(yè)涉及面提出要求,對(duì)于非專業(yè)的小伙伴就更是要早做準(zhǔn)備。
4、銀行專業(yè)知識(shí)
考察應(yīng)聘者對(duì)銀行從業(yè)規(guī)范、道德操守以及客戶服務(wù)意識(shí)等方面的了解和認(rèn)同程度。
5、性格測(cè)試
性格測(cè)試部分類似于MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)性格測(cè)試等,主要考察性格是否有偏差以及考生的職業(yè)匹配性。性格方面只要不是過于極端,都不會(huì)被刷掉。性格測(cè)試不用花過多的時(shí)間復(fù)習(xí),只要在答題時(shí)真實(shí)回答,不要過于極端就可以了。
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