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面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)筆試、面試成績各占50%的比例，按百分制計算考生的綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
按筆面試成績1:1的比例，從高分到低分確定體檢考察人選。體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成有效競爭的，擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于所在考點同一場次其他進(jìn)入體檢考察范圍人選的面試最低分。
體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞實情造成結(jié)果失真的人選，取消選調(diào)資格。
