面試階段考試為結(jié)構(gòu)化面談。每個(gè)職位進(jìn)入面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例為2:1，按照筆試成績(jī)由高到底排序，依次確定進(jìn)入面試人選。按照男女比例1:1錄取的職位，按性別對(duì)男女考生筆試成績(jī)分別進(jìn)行排名，分別確定面試人選。筆試成績(jī)合格者人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例小于2:1的，筆試成績(jī)合格者全部進(jìn)入面試。

選調(diào)職位要求進(jìn)行體能測(cè)評(píng)的，在面試前按照有關(guān)規(guī)定組織，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。進(jìn)入體能測(cè)評(píng)、面試的人員按照筆試成績(jī)由高到低依次確定，首先按照體能測(cè)評(píng)人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加體能測(cè)評(píng)人員，再按照體能測(cè)評(píng)合格人員與選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定面試人員。參加體能測(cè)評(píng)的人數(shù)不足3:1時(shí)，按照該職位實(shí)際人數(shù)組織體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)不合格及未按要求參加體能測(cè)評(píng)的人員，不能進(jìn)入面試。

面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格者不能錄用。

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