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面試主要測試應(yīng)聘者與所聘崗位的匹配性以及分析判斷能力、口頭表達(dá)能力等。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試面試人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
面試人選須提交的復(fù)審材料包括：身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書、《報(bào)名登記表》、單位同意報(bào)考的書面證明和職位設(shè)置其他條件要求的相應(yīng)材料的原件及復(fù)印件等。資格復(fù)審不合格或取消面試資格的，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，遴選單位可取消該報(bào)名人員遴選資格。面試劃安排以公告為準(zhǔn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)由招錄機(jī)關(guān)各專選辦確定，有關(guān)要求可通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢。面試由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，滿分為100分。需增加職位業(yè)務(wù)水平測試的，職位業(yè)務(wù)水平測試成績占面試成績的30%。
