可以，事業(yè)單位人員按規(guī)定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調(diào)節(jié)，可以自由利用自己的業(yè)余時間。

按照《事業(yè)單位人員管理規(guī)定》，事業(yè)單位人員在下屬企業(yè)或者其他企業(yè)兼職。在取得原單位同意后，可以保留崗位、工資待遇，在企業(yè)兼職?？梢赃x擇在原單位領(lǐng)工資，或者在兼職企業(yè)領(lǐng)取報酬。

兼職期間取得發(fā)明、專利等，必須同原單位協(xié)商利益分配，不能認(rèn)為個人收入與單位無關(guān)，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿后，可以申請繼續(xù)兼職，或者也可以視個人意愿自主擇業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)，與原單位解除關(guān)系。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當(dāng)利益的。

（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的。

（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業(yè)紀(jì)律的行為。

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