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關(guān)于部分職位進行性別限制的理由及依據(jù)如下：
1．法律明文規(guī)定不得安排婦女從事的工作職位，可以僅允許男性報考。比如中華人民共和國勞動法第五十九條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。故煤炭、安全生產(chǎn)監(jiān)督、測繪、人民武裝、人民警察等部門或職位，因從事礦山、井下、野外或具危險性的職位，可以僅允許男性報考。
2．因工作對象為女性，部分職位可以僅允許女性報考。如女看守所、女子監(jiān)獄、女子強制隔離戒毒所、婦聯(lián)等工作對象為女性的職位，可以僅允許女性報考。
3．根據(jù)法律規(guī)定，按男女平等就業(yè)的原則進行職位等比招考。同一層級或類別的職位可以平均設(shè)置男女性別要求，例如，同一職位招考2人的可以允許限制招考男、女各1人，設(shè)置大職位招考的可以允許按照男、女各占50%的比例招考。
