2023年天津市公務(wù)員各地區(qū)面試通知陸續(xù)發(fā)布，面試將于4月14日至16日統(tǒng)一進行，面試以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采取其他形式，滿分為100分，及格線為60分。那么2023年天津公務(wù)員面試題型是什么？面試考什么？在此，高頓上岸鴨公考整理出天津市考面試考情及命題特色，把握備考方向，幫助大家了解近年來市考基本情況。

天津公務(wù)員面試形式：

1、結(jié)構(gòu)化面談：評分標(biāo)準結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

2、結(jié)構(gòu)化小組：結(jié)構(gòu)化小組面試,是以結(jié)構(gòu)化面試為基礎(chǔ),結(jié)合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應(yīng)的方式而形成的一種新的面試形式。

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。

面試形式：采用分級分類面試，2022年分為市級、區(qū)級、法檢、警察系統(tǒng)、行政執(zhí)法五大類。以結(jié)構(gòu)化面試為主，但2021及2022年市級個別單位采用了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式，法院采用材料結(jié)構(gòu)化面試的形式。

面試時間：2022年8月5日-7日

面試題量：一天一套題，結(jié)構(gòu)化面試、材料結(jié)構(gòu)化及結(jié)構(gòu)化小組題量均為3道題目。

面試時間：結(jié)構(gòu)化面試一般15分鐘，包干制，剩余2~3分鐘提醒(個別考場不提醒時間，直接叫停);材料結(jié)構(gòu)化18年~19年20分鐘，包干制，2~3分鐘閱讀材料，剩余時間答題，20年~22年，15分鐘，包干制，閱讀材料時間包含在15分鐘當(dāng)中。

答題方式：2021年及以前為聽題形式，2022年采用看題形式。

【命題特點分析】

根據(jù)近年來的試題能夠看出天津市公務(wù)員面試整體特征主要表現(xiàn)在三個方面，分別是測評要素多樣、考查時效性較強、側(cè)重崗位專業(yè)性。

(一)測評要素多樣

天津市公務(wù)員面試考查的測評要素非常多樣，涉及綜合分析能力、計劃組織能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任崗位匹配性、專業(yè)能力，不同類別考查側(cè)重不同，分級分類能力考查側(cè)重明顯。

(二)考查時效性較強

市考題目一般會出現(xiàn)當(dāng)年或近半年內(nèi)社會公眾關(guān)注度較高、引起熱議的事件。例如，2022年8月6日行政執(zhí)法考試中，就考到2022年5月30日發(fā)生的廣西新華字典因存在“玩弄”字眼下架風(fēng)波;2021年4月28日的新聞“副處長送外賣12小時賺41元”沖上熱搜，2021年5月23日直接考查該熱點。

(三)側(cè)重崗位專業(yè)性

天津市考分級分類后，對于不同類別的專業(yè)性考查更為明顯。例如，法檢系統(tǒng)考查題目就會與法院、檢察院工作結(jié)合緊密。2022年涉及“背包法庭”、多元糾紛解決機制;2021年考查侵害烈士名譽權(quán)案、高空拋物處理等。所以相關(guān)的定義，以及法律法規(guī)具體內(nèi)容，就需要我們必須具備，體現(xiàn)出專業(yè)度。

【測評要素考查特點分析】

(一)綜合分析能力

1.綜合分析能力側(cè)重時政類題目，話題豐富，本地特色突出。話題涉及公務(wù)員情懷、疫情防控、城市不文明行為、天津為流浪人員落戶、黨史教育、特色旅游小鎮(zhèn)、就業(yè)和擇業(yè)、高學(xué)歷就職街道、公務(wù)員應(yīng)該具備的基本素養(yǎng)、價值觀念、天津夜市經(jīng)濟、《天津市文明行為促進條例》等等。

2.考查針對性強。例如，行政執(zhí)法會考查與執(zhí)法工作結(jié)合較為緊密的題目。2022年8月7日考查到“因缺少專業(yè)知識導(dǎo)致對地條鋼行業(yè)監(jiān)管存在漏洞，150次執(zhí)法查不出問題”和“學(xué)校食堂監(jiān)管不足引發(fā)校園食品安全問題”;8月6日考查的對新華字典內(nèi)容涉嫌“低俗”字眼進行執(zhí)法引發(fā)社會爭議等，均與執(zhí)法工作相關(guān)。

3.提問方式靈活。提問方式以常規(guī)“談看法”為主，也出現(xiàn)過談“對策”、談“啟示”的表述方式。例如，2022年法院出現(xiàn)“請你結(jié)合我國社會主要矛盾的變化和司法為民的發(fā)展方向，談?wù)勎覀內(nèi)嗣穹ㄔ喝绾瓮七M司法為民?”2021年出現(xiàn)“對于李某某侵害烈士名譽權(quán)案，談?wù)勀愕目捶ú⒄務(wù)勗诠ぷ鬟^程中你會如何弘揚社會主義核心價值觀?”提問方式更加具體，更需要我們養(yǎng)成“問什么答什么”的習(xí)慣，避免答題針對性不強。

(二)計劃組織能力

1.考查活動形式靈活多樣。涉及宣講、幫扶、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宣傳、招募、調(diào)研、表彰、晚會等形式;法檢系統(tǒng)會涉及評選活動、案件匯報、普法宣傳、案件新聞發(fā)布會等。

2.考查話題突出時政熱點及天津特色。社區(qū)養(yǎng)老幫扶、黨史宣講團、綠色文明城市建設(shè)、反對糧食浪費、夜市經(jīng)濟等。

3.活動緊密結(jié)合崗位特點。如2022年警察系統(tǒng)考查撰寫防電信詐騙的調(diào)研報告、組織宣傳警示會、督查行動等，2021年公安局圍繞非法集資金融詐騙行為問題，拍攝公益廣告。

(三)應(yīng)變能力

警察系統(tǒng)從2020年以后應(yīng)變能力考查較多。考查內(nèi)容側(cè)重崗位實務(wù)，尤其是警察執(zhí)法工作中的緊急情況處理、群眾阻撓阻礙、被執(zhí)法對象不配合是考查重點。

法檢系統(tǒng)考查突出司法實務(wù)。常見的命題背景主要包括案件舉報投訴、網(wǎng)絡(luò)輿情等問題。例如，2021年“在新聞發(fā)布會直播過程中，有人刷屏說在民事審判中受到了不公正的待遇，引起其他人跟風(fēng)刷屏。你是法院工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)處理此事，你打算怎么辦?”;2019年“如果你是你們單位的網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)督員，針對材料中網(wǎng)友們的議論，單位派你去處理關(guān)于張扣扣案的網(wǎng)絡(luò)輿情,你會如何回應(yīng)處理?”

(四)人際交往的意識與技巧

1.考查主體多樣。涉及的主體主要包括群眾、領(lǐng)導(dǎo)、同事和老同事、兄弟單位，自我角色設(shè)置突出新人。

2.考查方式靈活。以實際工作場景為背景，人際與情景模擬相結(jié)合，而且題干以微材料的形式呈現(xiàn)。

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