海南選調(diào)生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化的面試形式相對(duì)來(lái)說(shuō)更加穩(wěn)定一下，要是復(fù)習(xí)的話也可以提前進(jìn)行復(fù)習(xí)，可以先上網(wǎng)了解今年的選調(diào)生面試可能會(huì)提到的面試熱點(diǎn)問(wèn)題，提前做準(zhǔn)備！

?河南選調(diào)生面試形式有哪些?河南選調(diào)生面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際交往能力等，滿分100分。面試需遵守考場(chǎng)紀(jì)律，做好時(shí)間安排。

河北選調(diào)生面試形式主要以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分;部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位可增設(shè)專業(yè)測(cè)試，專業(yè)測(cè)試滿分為100分?？忌目荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;有專業(yè)測(cè)試的職位，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×10%。結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試和考試的總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。

重慶選調(diào)生面試形式為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試是采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，一般的考試流程一共由四個(gè)階段，分別是獨(dú)立思考閱讀材料、個(gè)人陳述、自由討論、總結(jié)陳詞四個(gè)階段構(gòu)成。

面試形式以“結(jié)構(gòu)化”面試為主:19年浙江定向選調(diào)生在面試開(kāi)始與浙江省考保持一致，全部采用結(jié)構(gòu)化問(wèn)答的形式進(jìn)行，15分鐘答3個(gè)題(18年答4個(gè))，桌子上有題卡看題做答(考官也會(huì)進(jìn)行引導(dǎo)念題)，一些崗位會(huì)有一個(gè)追問(wèn)，主要是針對(duì)你的答題內(nèi)容來(lái)定，有很多考場(chǎng)因?yàn)槭强搭}做答所以是沒(méi)有草稿紙的，沒(méi)法提前書(shū)寫(xiě)，對(duì)答題的發(fā)揮有一定的要求，所以很多人不適應(yīng)浙江面試(國(guó)考和其他省份定向幾乎都有草稿紙，似乎只有河北定向和浙江定向沒(méi)有草稿紙)

吉林選調(diào)生面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力等等。在考核面試的過(guò)程中，更加注重考生的個(gè)體化、差異化素質(zhì)考核，通過(guò)題目設(shè)計(jì)，了解考生的個(gè)人素質(zhì)與職位匹配度。