事業(yè)單位工作人員工資也就是“三元結(jié)構(gòu)”。

第一部分：基本薪資

1. 基本工資：參考依據(jù)為崗位職責(zé)和要求。專技、管理、工勤技能崗都設(shè)有相應(yīng)的等級，并且分別對應(yīng)一個工資的標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪級工資：參考依據(jù)為你的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人設(shè)置，每個薪級都會對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)哦。

第二部分：績效薪資

這部分的工資主要參考依據(jù)是工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

通俗來說就是按業(yè)績?nèi)〕辏ぷ髂芰?qiáng)、貢獻(xiàn)度高的人績效自然高，但是國家會對績效浮動進(jìn)行一定的把控，所以不會高的很離譜。

第三部分：津貼補(bǔ)貼

1. 艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)：主要依據(jù)是自然地理環(huán)境和社會發(fā)展等方面的差異，國家每5年會對這樣的地區(qū)進(jìn)行評估調(diào)整。

2. 特殊崗位：國家會統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

3. 其他津貼：根據(jù)具體事業(yè)單位崗位而定。

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