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最近有小伙伴問：“洛陽事業(yè)單位改革細則是什么樣的？”相信很多想要報考洛陽事業(yè)單位的小伙伴都會比較關(guān)心這個問題，下面就和上岸鴨公考小編一起來了解一下這個問題吧！
洛陽事業(yè)單位改革會深化事業(yè)單位人事制度和人才評價改革，在分類改革和完善工資分配政策方面，會指導(dǎo)中小學(xué)完善內(nèi)部分配政策，會根據(jù)工作人員的業(yè)績和貢獻像教育一線和教育效果突出教師傾斜。改革鼓勵職業(yè)學(xué)校積極開展職業(yè)培訓(xùn)，并且在內(nèi)部分配的時候，會向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的一線教師傾斜。
這次改革還會加強對于事業(yè)單位公開招聘，并且在考核工作上也會更加規(guī)范，在事業(yè)單位招聘中，不能將考生的畢業(yè)院校、國外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和學(xué)習(xí)方式作為限制性條件。
改革還會落實高層次人才工資分配激勵政策，來鼓勵事業(yè)單位對于高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資這種靈活多樣的分配形式。
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