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事業(yè)單位是有績效獎金的，一般在年底發(fā)放，績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實際和貢獻，事業(yè)單位績效工資的發(fā)放是在核定的總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實行績效工資之后，取消了年終的一次性獎金，將一個月的基本工資的額度和地區(qū)附加的津貼納入到績效工資中去。
全額撥款型事業(yè)單位，績效工資是按照基礎(chǔ)性績效工資占70%，獎勵性績效工資占30%來確定。財政部門按照績效工資總量進行撥款，單位按照7:3的比例來分配制度，最后按照年終考核結(jié)果來發(fā)放獎勵性績效工資；差額撥款事業(yè)單位，本身有一定的收入，一般是按照基礎(chǔ)性績效工資占60%，獎勵性績效工資占40%的原則確定；自收自支事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資根據(jù)實際情況來確定，會由地方主管部門審核，但是獎勵性績效工資占的比例不能超過50%。
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