近幾年以來，報考事業(yè)單位和公務員的人數(shù)逐漸上漲，而與公務員考試相比，事業(yè)單位會簡單一些，很多人就把報考事業(yè)單位作為備選。最近有很多小伙伴就咨詢小編，事業(yè)單位解除聘用合同有什么影響呢？上岸鴨公考小編就來和大家說一說。

1.事業(yè)單位解除聘用合同需要根據(jù)實際情況來進行分析，如果是員工和單位協(xié)商之后，將聘用合同給解除掉的話，則一般不會對職工后續(xù)的發(fā)展造成什么影響。但如果是在工作期間存在一些問題，導致事業(yè)單位單方面解除了聘用合同，則有可能會被記錄到個人檔案里面，對職工后續(xù)考編、考公等行為會造成影響。

2.職工被事業(yè)單位解除聘用合同的情況有哪些：

（1）如果在事業(yè)單位內(nèi)工作，員工出現(xiàn)了超過15個工作日持續(xù)曠工的情況，那么單位可以解除聘用合同。

（2）在1年的工作時間內(nèi)，如果出現(xiàn)了曠工的天數(shù)，累計達到了30天，那么事業(yè)單位是可以解除聘用合同的。

（3）一般在連續(xù)的2個年度內(nèi)，職工考核沒有合格的情況下，可以提前30天通知，解除聘用合同。

（4）因存在違法違紀等行為，受到了開除處分的，事業(yè)單位會解除聘用合同。

綜合以上內(nèi)容，就是小編為各位小伙伴們所介紹的關于事業(yè)單位解除聘用合同有什么影響的相關信息。想要知道更多關于事業(yè)單位方面的資訊，大家可以關注2022年事業(yè)單位考試資訊欄目。