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提到事業(yè)編制很多人想到的都是穩(wěn)定和輕松，好像這個職位大部分人都能勝任一樣，真的是這樣嗎？事業(yè)單位的職務(wù)也有很多類型的，不同的崗位對人員的要求是不一樣的，不都是那么容易勝任的，建議大家根據(jù)自己的情況去選擇適合自己的職位進(jìn)行報(bào)考，不要跟風(fēng)。上岸鴨公考小編曉章就聘用制能轉(zhuǎn)為編制嗎這個問題整理了下面內(nèi)容，大家一起看看吧！
關(guān)于這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，這個需要看多個方面，首先要知道所在的單位是否有編制，或者看所在單位是不是已經(jīng)由編制轉(zhuǎn)為了聘用制。改革開放后國家在企業(yè)推行勞動合同制度，事業(yè)單位人事制度仍然在原來的基礎(chǔ)上運(yùn)行，改革進(jìn)展緩慢，為了加快事業(yè)單位人事制度的改革，國家要求事業(yè)單位逐步試行人員聘用制度。
什么是聘用制？
聘用制是用合同的形式確認(rèn)單位和員之間的人事關(guān)系的一種用人制度。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是一旦被調(diào)入到單位就是終身的職工，聘用制是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。
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