無(wú)論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位，都會(huì)有自己的上班制度，只有遵循制度，才能夠更加高效的處理工作，那么機(jī)關(guān)事業(yè)單位考勤管理制度是什么樣的呢？下面就和上岸鴨公考小編一起來(lái)看看吧！

1.日?？记谥贫?/strong>

工作人員需要嚴(yán)格遵守八小時(shí)工作制，按時(shí)上班和下班，不能遲到或早退，如果員工因?yàn)樘厥馇闆r沒(méi)有辦法到崗的話(huà)，可以按照請(qǐng)假制度提前進(jìn)行請(qǐng)假，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后才可以離開(kāi)工作崗位，否則沒(méi)有請(qǐng)假或者請(qǐng)假未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)就私自離開(kāi)崗位的工作人員按照曠工處理。在機(jī)關(guān)會(huì)以或者其他工作會(huì)以中，一般要由辦公室或者召集會(huì)議的科室進(jìn)行簽到，如果無(wú)故遲到十分鐘以上就視為遲到，簽到記錄會(huì)影響年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2.請(qǐng)假制度

請(qǐng)假需要按照請(qǐng)假流程嚴(yán)格執(zhí)行，請(qǐng)事業(yè)全年一般累計(jì)不能超過(guò)8天，如果干部職工一年曠工的次數(shù)超過(guò)8天，病假累計(jì)超過(guò)45天的話(huà)，會(huì)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格，并且工作人員曠工或者因公外出，或請(qǐng)假期滿(mǎn)沒(méi)有正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天的話(huà)，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，會(huì)被辭退。

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