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大家都知道，事業(yè)單位是有使用期的，那么試用期可以辭退人嗎？事業(yè)編試用期辭退幾率大不大呢？相信很多剛進(jìn)入事業(yè)單位還在試用期的小伙伴會(huì)比較關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，下面就和上岸鴨公考小編一起來(lái)看看吧！
事業(yè)單位試用期辭退人的幾率是非常小的，除非是員工真的表現(xiàn)非常差，在工作中造成嚴(yán)重失誤或者踩政治紅線(xiàn)等，具體事業(yè)單位辭退人的條件有以下幾點(diǎn)：
1.嚴(yán)重曠工，如果員工曠工超過(guò)10個(gè)工作日，或者說(shuō)1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)20個(gè)工作日就會(huì)被辭退；
2.沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位的同意，擅自出國(guó)，或者出國(guó)在規(guī)定的期限內(nèi)不回來(lái)的；
3.嚴(yán)重違反工作秩序，讓單位的工作不能正常進(jìn)行；
4.違反工作規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重的工作事故，并造成嚴(yán)重后果；
5.在工作期間違反法律或者被勞動(dòng)教養(yǎng)。
在試用期內(nèi)，如果員工有以上的行為，并且不愿意單位調(diào)整其工作崗位，聘用單位是可以推辭員工的。
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