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很多小伙伴事業(yè)編好不容易上岸了，入職后卻發(fā)現(xiàn)實際的工作與自己想的完全不一樣，遇到這種情況只能內(nèi)部調(diào)崗，那么調(diào)崗是可以進行的嗎？事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)崗原則一年可以幾次呢？相信這些都是大家比較關(guān)心的問題，下面就讓上岸鴨公考小編來給大家解答一下吧！
事業(yè)單位內(nèi)部調(diào)崗一般一年只能進行兩次，工作調(diào)動人社局一般一年審批兩次，時間需兩到三個月。
1.首先，如果大家已經(jīng)確定好自己要調(diào)崗，那么需要征求三方的同意，分別是原來所在部門領(lǐng)導、調(diào)崗后部門領(lǐng)導、人力資源部門這三方負責人需要同意，那么就可以順利調(diào)崗，常見的調(diào)崗情況有，雙方協(xié)調(diào)調(diào)崗，員工不勝任工作調(diào)崗，單位內(nèi)容結(jié)果發(fā)生變化需要調(diào)崗。
2.在協(xié)商調(diào)崗的過程中一定要正確陳述自己的理由，一般建議說明自己的工作成長和收獲，闡明自己調(diào)崗的優(yōu)勢和對公司的貢獻，表明自己的積極的工作態(tài)度。
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