大家都知道，現(xiàn)在事業(yè)單位是合同制，一般入職以后簽訂5年合同，因此有些小伙伴會(huì)比較單著這個(gè)問(wèn)題，如果合同到期，事業(yè)單位不續(xù)聘編制怎么處理，上岸鴨公考小編來(lái)給大家分析一下這種情況應(yīng)該怎么辦？

1.如果考生已經(jīng)是單位的正式職工，一般事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制管理，和人社部門(mén)會(huì)簽訂三年或者五年的勞動(dòng)合同，合同到期之后根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和實(shí)際需要來(lái)決定是否續(xù)簽，但是這個(gè)在實(shí)際的執(zhí)行過(guò)程中，合同其實(shí)是走的一個(gè)流程，如果沒(méi)有很特殊的情況，職工也沒(méi)有做任何對(duì)工作不利的事情，合同是會(huì)自動(dòng)續(xù)簽的。

2.而對(duì)于事業(yè)單位的合同人員，是屬于事業(yè)單位的臨時(shí)工作人員，屬于勞務(wù)派遣型工作人員，是不在編制管理內(nèi)的，這種職工合同到期的話，單位是可以終止合同，不繼續(xù)續(xù)簽的。

3.還有一種是事業(yè)單位的項(xiàng)目人員，主要是指省市通過(guò)招考聘用的大學(xué)生村官、特崗教師、三扶一支人員等，這類職員合同期滿后會(huì)直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)為事業(yè)單位的正式職員。

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