事業(yè)單位錄用后，有的是需要最服務(wù)年限的，有的不需要。

為防止干部流動過快，保持隊伍相對穩(wěn)定，機關(guān)事業(yè)單位招考人員時，一般都有服務(wù)年限的規(guī)定。有的規(guī)定5年，有的規(guī)定3年，入職人員與用人單位簽訂合同。

在服務(wù)年限內(nèi)，原則上有三個不得：

第一，不得辭職。服務(wù)年限內(nèi)，除遭遇不可抗力的原因外，不能申請辭職。

第二，不得調(diào)離。允許在單位內(nèi)部或本地區(qū)相近崗位之間調(diào)整、提拔重用，但不能調(diào)離服務(wù)區(qū)域，脫離服務(wù)對象或服務(wù)地區(qū)。

第三，不得報考公務(wù)員或其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)，報考公務(wù)員或事業(yè)單位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，要求單位提供同意報考證明，將不予出具。

那在職期間辭職，會有什么影響呢？

會除名處理，并且不可以再考公務(wù)員、事業(yè)單位。職工自動離職給單位造成了損失，單位要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。

因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無故曠工行為。可以除名。

如果雙方對解除聘用合同另有約定，按約定，違反約定而離職的，后果是以后會被限制報考公務(wù)員或者事業(yè)單位，因此，還是要考慮清楚。

《事業(yè)單位人事管理條例》第15條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

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