各市（州）黨委組織部、蘭州新區(qū)組織部，各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省委各部門、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)及各部門、各人民團(tuán)體組織人事部門，省屬事業(yè)單位及高等院校、科研院所：

為深入貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見(jiàn)》有

關(guān)精神，持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，切實(shí)落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)，提升人事管理服務(wù)質(zhì)量和效率，現(xiàn)就進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

（一）暢通高層次人才崗位聘用通道

對(duì)持有“隴原人才服務(wù)卡”的A類和B類人才，在管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的C類人才，以及甘肅省特殊人才的專業(yè)技術(shù)崗位單列管理，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例等條件限制直接聘用，單列的崗位由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門另冊(cè)管理，專崗專用。

C類人才因崗位特點(diǎn)確需兼崗的，不受兼崗條件限制。

（二）拓寬特設(shè)崗位設(shè)置范圍

引進(jìn)高層次、急需緊缺和高技能人才，重大產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科特聘高層次人才，本單位沒(méi)有相應(yīng)空缺崗位的，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)，可按《甘肅省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置管理辦法》規(guī)定的等級(jí)、數(shù)量、程序等要求申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限制。

（三）全面落實(shí)人員聘用自主權(quán)

在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)內(nèi)，事業(yè)單位自主制定崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位有空缺的條件下自主認(rèn)定崗位等級(jí)，自主擇優(yōu)聘用人員。聘用結(jié)果按照規(guī)定報(bào)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件，由事業(yè)單位根據(jù)崗位需要自行制定。省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)的《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）》，以及與行業(yè)主管部門印發(fā)的各系列、各專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件同時(shí)廢止。

（四）優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例

對(duì)專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位占高級(jí)崗位比例低于10%的，可最高提高到10%，其他事業(yè)單位可在現(xiàn)有規(guī)定基礎(chǔ)上最高提高5%，按管理權(quán)限辦理。

將工勤技能二級(jí)以上崗位比例在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高2%，由省級(jí)、市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)籌使用。

專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例可結(jié)合實(shí)際需求適當(dāng)提高，最高不超過(guò)全省總體控制結(jié)構(gòu)比例。

（五）允許統(tǒng)籌核定使用崗位

市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門可以縣區(qū)為單位，對(duì)規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位，按規(guī)定崗位結(jié)構(gòu)比例統(tǒng)籌核定專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一掌握、調(diào)劑使用。

（六）激發(fā)基層專業(yè)技術(shù)人才活力

對(duì)鄉(xiāng)村教師及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才,從教、工作20年以上評(píng)聘中級(jí)職稱，以及從教、工作30年以上評(píng)聘高級(jí)職稱的，直接聘用到相應(yīng)崗位，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例外單列。

二、完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

（一）簡(jiǎn)化招聘程序

省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和急需緊缺人才，按《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校和科研院所高層次人才引進(jìn)工作的通知》有關(guān)規(guī)定，實(shí)行招聘結(jié)果備案制和承諾制。

省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘非高層次和非急需緊缺人員，由主管部門或經(jīng)主管部門依規(guī)授權(quán)的事業(yè)單位自主制定招聘計(jì)劃，自主組織實(shí)施，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。省級(jí)人事綜合管理部門負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃和招聘結(jié)果的備案。

市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門可根據(jù)所屬縣區(qū)和事業(yè)單位實(shí)際情況，適當(dāng)簡(jiǎn)化程序。

（二）改進(jìn)招聘方式

引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，用人單位或其主管部門可按照年度引才計(jì)劃，發(fā)布長(zhǎng)期招聘公告，約定全年或在規(guī)定期限內(nèi)有效，對(duì)符合招聘條件的人員，按照規(guī)定程序完成即時(shí)招聘；鼓勵(lì)組團(tuán)赴人才聚集地、“雙一流”高校引進(jìn)高層次和急需緊缺人才，通過(guò)實(shí)地考察考核的方式開(kāi)展招聘。

公開(kāi)招聘非高層次和非急需緊缺人員，面試成績(jī)?cè)瓌t上占總成績(jī)的40%，最高不超過(guò)50%；對(duì)運(yùn)動(dòng)員、教練員、播音員、藝術(shù)表演和高職院校實(shí)訓(xùn)教師等專業(yè)素養(yǎng)要求較高的崗位，適當(dāng)調(diào)整筆試和面試成績(jī)計(jì)算比例，面試成績(jī)最高占總成績(jī)的70%；對(duì)地質(zhì)測(cè)繪、地勘、考古等從事野外工作的崗位，允許以面試、考察的方式進(jìn)行校園招聘。

（三）放寬招聘條件

符合以下情形之一的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等崗位條件，允許降低開(kāi)考比例，在約定服務(wù)期限的基礎(chǔ)上進(jìn)行公開(kāi)招聘。

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘；

2.中醫(yī)藥、文物保護(hù)與修復(fù)、農(nóng)技畜牧等行業(yè)中對(duì)實(shí)際操作能力要求較高崗位的公開(kāi)招聘；

3.省直事業(yè)單位擬聘人員工作地點(diǎn)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)的公開(kāi)招聘。

（四）提高招聘效率

省直事業(yè)單位備案非高層次和非急需緊缺人員公開(kāi)招聘計(jì)劃，實(shí)行“不來(lái)即享”，可通過(guò)傳真或網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行，3個(gè)工作日內(nèi)完成備案。備案招聘結(jié)果的，5個(gè)工作日內(nèi)完成。特別緊急的事項(xiàng)，按照一事一議、特事特辦的方式，于1個(gè)工作日內(nèi)完成備案。

（五）鼓勵(lì)服務(wù)基層

引導(dǎo)高校畢業(yè)生和其他未就業(yè)人員向基層流動(dòng)，面向基層就業(yè)的項(xiàng)目人員要在市縣兩級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中占一定比例。鼓勵(lì)各類人才服務(wù)基層，市級(jí)以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，可將具有2年以上（含2年）縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷設(shè)為公開(kāi)招聘條件。

三、健全工作機(jī)制

優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，關(guān)系人才隊(duì)伍建設(shè)和穩(wěn)定，涉及廣大事業(yè)單位工作人員切身利益，各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位及其主管部門要切實(shí)提高政治站位，加強(qiáng)溝通配合，形成權(quán)責(zé)一致、各負(fù)其責(zé)、協(xié)同高效的工作機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)優(yōu)化措施落地見(jiàn)效。

（一）事業(yè)單位要切實(shí)承擔(dān)人事管理主體責(zé)任，堅(jiān)持重大事項(xiàng)集體研究，按照“誰(shuí)招聘、誰(shuí)聘用、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，緊扣職責(zé)權(quán)限，進(jìn)一步規(guī)范公開(kāi)招聘程序、嚴(yán)把崗位聘用標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩約束，嚴(yán)格執(zhí)行配套工作流程，確保各項(xiàng)優(yōu)化措施接得住、用得好。

（二）事業(yè)單位主管部門要切實(shí)承擔(dān)工作指導(dǎo)和監(jiān)管責(zé)任，主動(dòng)跟進(jìn)政策實(shí)施全過(guò)程，高度關(guān)注執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，充分發(fā)揮主管部門在公開(kāi)招聘和人員聘用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審核把關(guān)作用，防范風(fēng)險(xiǎn)，彌補(bǔ)漏洞，提高事業(yè)單位人事管理質(zhì)量和水平。

（三）各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門要切實(shí)履行政策指導(dǎo)、監(jiān)督檢查職能，加大政策宣傳力度，加強(qiáng)與事業(yè)單位和各類人才交流溝通，答疑解惑，增強(qiáng)政策宣傳的針對(duì)性。要加強(qiáng)事中事后監(jiān)督，暢通投訴舉報(bào)渠道，常態(tài)化開(kāi)展隨機(jī)抽查、定期檢查、重點(diǎn)核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和群眾反映的線索，依法依規(guī)認(rèn)真核查，確屬違反組織人事紀(jì)律和事業(yè)單位人事管理規(guī)定的，責(zé)令限期改正，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知未涉及事宜仍按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

中共甘肅省委組織部

甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年6月28日

文章來(lái)源：https://www.rst.gansu.gov.cn/def/def/index_1_1329.jsp?trid=37631&rscid=1195

文章原標(biāo)題：中共甘肅省委組織部　甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位崗位管理和公開(kāi)招聘工作的通知

需要更多甘肅事業(yè)單位考試的相關(guān)資訊、備考資料、考試指導(dǎo)、名師輔導(dǎo)！請(qǐng)?zhí)砑有≈?/span>微信：say-jipeng，相關(guān)公考疑問(wèn)為你一對(duì)一解答！