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事業(yè)單位面試主要有四種面試形式：結構化面試、半結構化面試、非結構化面試、無領導小組討論面試。非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據被試者提出不同問題的面試。優(yōu)點是過程自然，主試者可以由此全面了解被試者情況，被試者也感覺更隨意和放松，更易敞開心扉。缺點是由于結構化和標準化低，被試者之間可比性不強，影響面試的信度和效度。
結構化面試這種面試可事先準備一些重要的問題，面試中根據情況隨時發(fā)問。面試者可以在不同場合向應聘者提問，要求應聘者用口頭語言回答。
非結構化面試則沒有固定的面談程序，面談者提問的內容和順序都取決于面談者的興趣和現(xiàn)場應試者的回答。這種面試方法給談話雙方以充分的自由，面試考官可以針對應試者的特點進行有區(qū)別的提問，不同應試者所回答的問題可能不同。
這種面試方法簡單易行，不拘場合、時間、內容，簡單靈活，應聘者防御心理比較弱，了解的內容比較直接，可以有重點地收取更多的信息，反饋迅速。
缺點是結構性較差，缺少一致的判斷標準，容易走樣，且難以數(shù)量化，有時會轉移目標。
以上就是事業(yè)單位面試中非結構化面試的解釋啦，同學們有什么問題隨時咨詢喔~
