最近幾年考公的熱度真的很大，大家都想吃鐵飯碗，可是除了公務(wù)員確實是穩(wěn)定編制以以外，事業(yè)單位并非所有的崗位都是有編制的喔。即使是通過了考試、政審、體檢等正規(guī)環(huán)節(jié)考進的事業(yè)單位，也不一定就是事業(yè)編了，這是怎么回事呢？

其實事業(yè)單位的人員管理有四種情況，只有一種是有正兒八經(jīng)”鐵飯碗“的，具體如下：

1.在編在崗人員。這一類人員進行事業(yè)編制登記，個人擁有事業(yè)單位固定人員編制，非常穩(wěn)定，可以說還是事業(yè)編鐵飯碗。通常，編制內(nèi)的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關(guān)機構(gòu)負擔。還可以調(diào)動去其他單位，達到副科級以上的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還有可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員身份。

2.員額編制人員。員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障，屬于在編人員，由財政撥款保障。多見于中小學(xué)教師和醫(yī)療機構(gòu)，也就是個人不擁有編制，只占用所在單位編制，離開本單位（或者本行政區(qū)）即無效。這類人員不能跨區(qū)域調(diào)動，不能轉(zhuǎn)公務(wù)員身份，但是在本單位（本行政區(qū)域）可以提拔晉升。

3.人事代理人員。人事代理是指人才流動服務(wù)機構(gòu)依據(jù)國家政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。多見于高校和醫(yī)院，身份比備案制低一級，算是與單位簽合同的合同制人員，沒有編制，沒有正式提拔晉升機會（只能擔任低級職務(wù)），可以隨時解除聘用合同。

4.聘用制人員（勞務(wù)派遣人員）。即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利和義務(wù)。也就是傳統(tǒng)意義上的臨時工，沒有編制、沒有提拔晉升機會，可以隨時解除聘用合同。嚴格來說，連工作單位的人都不算，因為是勞務(wù)派遣公司派遣到工作單位來的，合同是跟勞務(wù)派遣公司簽的。

所以，同學(xué)們在報考事業(yè)單位的時候，要看清楚自己事業(yè)單位招聘哪一種編制的人員喔，以免產(chǎn)生誤會。