事業(yè)單位考什么？
事業(yè)單位考試分兩個(gè)階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會(huì)考《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，前者和公考的《行測(cè)》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別;后者包括面比較廣泛，會(huì)涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、歷史、時(shí)事、哲學(xué)理論內(nèi)容;另外還會(huì)有一定的專業(yè)課目考試。以下是小編整理的事業(yè)單位考試科目和流程，一起看看吧！
一、事業(yè)單位考試科目
（1）筆試包括
1、綜合管理類(A類)，考試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí);
2、社會(huì)科學(xué)專技類(B類)，考試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目，前者考試時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，后者考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí);
3、自然科學(xué)專技類(C類)，考試科目有《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目，前者考試時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，后者考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí);
4、中小學(xué)教師類(D類)，考試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，《綜合應(yīng)用能力》考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí);
5、醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)，考試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》，前者考試時(shí)間一個(gè)半小時(shí)，后者考試時(shí)間兩個(gè)小時(shí)。
（2）面試：通常采用結(jié)構(gòu)化面試，主要題型有綜合分析題、人際溝通題、組織規(guī)劃題。
二、事業(yè)單位考試流程
1、制定招聘計(jì)劃。應(yīng)當(dāng)注意在制定招聘計(jì)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意公務(wù)員和事業(yè)單位人員不一樣，不得設(shè)置歧視公民信息。
2、發(fā)布招聘信息。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十四條
事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息。
3、受理報(bào)名。報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。
4、單位初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)（各地方規(guī)定不同），未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。
5、資格審查。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料，取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
6、考試考核?？荚噧?nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
7、成績(jī)復(fù)議?？忌鷮?duì)成績(jī)有異議的，可在成績(jī)公布之日起5個(gè)工作日內(nèi)，本人憑身份證、準(zhǔn)考證到筆試組織單位現(xiàn)場(chǎng)提交書面成績(jī)復(fù)核申請(qǐng)，筆試組織單位于成績(jī)復(fù)核截止日期后1個(gè)工作日匯總報(bào)省人事考試中心。
8、確定擬聘人員。經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日
9、資格復(fù)審。資格復(fù)審包括線上復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審兩種形式，具體以組織方要求為準(zhǔn)。
10、身體檢查。組織身體檢查，推動(dòng)檢查結(jié)果互認(rèn)。
11、簽訂合同。經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)人事廳備案，符合聘用條件的，由人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理調(diào)動(dòng)、派遣。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
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