1.國家法律法規(guī)：根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位工作人員管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，對事業(yè)單位崗位設(shè)置進行規(guī)范和指導。
2.省級政策文件：山東省政府發(fā)布的相關(guān)文件，如《山東省事業(yè)單位人事管理辦法》等，對事業(yè)單位崗位設(shè)置進行了具體的規(guī)定和要求。
3.部門規(guī)章制度：各省級部門根據(jù)自身職責和管理需要，制定了一系列規(guī)章制度，對事業(yè)單位崗位設(shè)置進行了細化和補充。
4.內(nèi)部管理規(guī)定：各個事業(yè)單位根據(jù)自身實際情況，制定了相應的內(nèi)部管理規(guī)定，包括崗位設(shè)置、職務(wù)晉升、薪酬福利等方面的規(guī)定。
5.組織機構(gòu)調(diào)整和人員編制情況：根據(jù)事業(yè)單位的組織機構(gòu)調(diào)整和人員編制情況，對崗位設(shè)置進行調(diào)整和優(yōu)化，以適應實際工作需要。
綜上所述，山東事業(yè)單位崗位設(shè)置的依據(jù)是多方面的，既包括國家法律法規(guī)和省級政策文件的規(guī)定，也包括部門規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定的要求，同時也要考慮組織機構(gòu)調(diào)整和人員編制情況等因素。這些依據(jù)共同構(gòu)成了山東事業(yè)單位崗位設(shè)置的基礎(chǔ)，為事業(yè)單位的人事管理提供了明確的指導和保障。
