1.招聘對象：定向招聘是指事業(yè)單位在招聘過程中，針對具有特定條件或特定背景的人員進行招聘。這些特定條件可以是學歷、專業(yè)、工作經驗等，也可以是特定的地域、民族、性別等。而非定向招聘則是面向廣大求職者進行的公開招聘，沒有特定的限制條件。
2.招聘目的：定向招聘的目的是為了填補特定崗位或特定領域的人才缺口，滿足事業(yè)單位的特殊需求。例如，事業(yè)單位可能需要招聘具備特定專業(yè)技能的人才，或者需要招聘來自特定地區(qū)的人才來滿足地方發(fā)展的需求。而非定向招聘的目的則是為了擴大事業(yè)單位的人才隊伍，提高工作效能和服務質量。
3.招聘方式：定向招聘通常采用內部推薦、校園招聘、社會招聘等方式進行。內部推薦是指事業(yè)單位向內部員工推薦合適的人選，通過內部選拔的方式進行招聘；校園招聘是指事業(yè)單位到高校進行宣講會、招聘會等活動，吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入；社會招聘是指事業(yè)單位通過各種渠道發(fā)布招聘信息，面向社會公開進行招聘。而非定向招聘則主要通過公開招聘的方式，如發(fā)布招聘公告、組織筆試面試等環(huán)節(jié)進行。
