羅山縣參加信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員
和信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才面試公告
信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員和信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才的報名、筆試工作已經(jīng)結(jié)束，根據(jù)招聘公告要求，現(xiàn)將面試等工作公告如下：
一、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1︰3的比例從高分到低分確定參加資格復(fù)審人員。遇有末位筆試成績并列的人員，可一并進(jìn)入。
進(jìn)入資格復(fù)審人員，須本人于2023年12月14日（上午8：00-12：00，下午2：30-5：30），到羅山縣人社局后7樓事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證明材料（均要求提供原件和復(fù)印件）進(jìn)行資格復(fù)審。相關(guān)證明材料包括：
1、本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)自行打印）、《筆試準(zhǔn)考證》《羅山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（見附件2）、近期免冠一寸彩色證件照2張。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生暫未發(fā)畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)處出具的是否應(yīng)屆畢業(yè)生及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證明或就業(yè)推薦書；
3、符合條件的海外留學(xué)回國人員須提交身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書手續(xù)；
4、報考崗位所需的其他證件或證明材料。
報考人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)證明材料或證明材料不全的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查報考人員有關(guān)材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因報考人員自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員，確定為參加面試人員，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知單》。
二、面試
1、面試時間：2023年12月16日，具體時間見《面試通知單》。
2、面試地點：見《面試通知單》通知地點。
3、面試方式：報考教師崗位的人員采取試講的方式進(jìn)行；報考其他崗位的人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，滿分均為100分。面試時，如有缺考人員造成該崗位不能形成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
4、考試總成績計算辦法：總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
5、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
三、體檢和考察
體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，具體時間另行通知。
根據(jù)考試總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢和考核人員。體檢內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2017年修訂）》及2010年《修訂通知》的規(guī)定執(zhí)行。
在確定體檢人員時，若考試總成績出現(xiàn)該崗位超出1:1比例人數(shù)的并列人員，按下列辦法確定體檢人員。優(yōu)先次序如下：
1、戶籍優(yōu)先原則。按照“羅山戶籍－信陽戶籍－河南戶籍－外省戶籍”的次序確定。
2、筆試成績高者優(yōu)先。
3、有本崗位相應(yīng)資格證（職稱證）者優(yōu)先。
4、學(xué)歷層次高者優(yōu)先。
5、年齡大者優(yōu)先。
若出現(xiàn)崗位空缺時，可按考試總成績依次遞補(bǔ)?？疾旃ぷ饔煽h人力資源和社會保障部門會同用人單位共同實施?？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺的可以遞補(bǔ)。
四、公示
考試成績和進(jìn)入體檢人員名單及擬聘人員名單在羅山縣人民政府公眾網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。
五、聘用
（一）根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，由縣人力資源和社會保障局下發(fā)聘用通知。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（二）簽訂聘用合同，實行人事代理。用人單位法定代表人與新聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。
（三）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》新聘用人員服務(wù)用人單位不低于3年，試用期12個月。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿經(jīng)考核合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。
六、招聘紀(jì)律
此次公開招聘工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘日常工作，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。此次招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。整個招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作，認(rèn)真做好資格審查、面試、體檢、考察、聘用等各個環(huán)節(jié)的工作。招聘工作堅持公示制，陽光操作，嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論是招聘工作人員還是報考人員，如在考試招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，都要嚴(yán)肅追究責(zé)任，從嚴(yán)從重處理，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
七、信息發(fā)布及政策咨詢
羅山縣人民政府公眾網(wǎng)（www.luoshan.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。
以上公告由羅山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0376-2202126
羅山縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2023年12月12日
原文標(biāo)題：羅山縣參加信陽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會期間綠色通道公開招聘事業(yè)單位工作人員和信陽市2023年招才引智綠色通道公開招聘事業(yè)單位高層次急需緊缺人才面試公告
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