如何看待事業(yè)單位的月入

對(duì)于事業(yè)單位的月入不能只看數(shù)字，考慮其他因素，我們要看待事業(yè)單位的工作穩(wěn)定性和社會(huì)保障，事業(yè)單位的工作通常比較穩(wěn)定，社會(huì)保障也相對(duì)完善，這些都是金錢(qián)無(wú)法衡量的，我們要看待事業(yè)單位的職業(yè)發(fā)展空間，雖然事業(yè)單位的初始月入可能不高但隨著工作年限的增長(zhǎng)和職級(jí)的提升月入有可能會(huì)逐步提高。

事業(yè)單位工資構(gòu)成及詳解

疫情影響之事業(yè)單位越來(lái)越吸引畢業(yè)生和部分企業(yè)從業(yè)人員，雖然事業(yè)編的體面程度、前景及權(quán)力行使不及行政編但同樣穩(wěn)定性、穩(wěn)健性和資源優(yōu)勢(shì)對(duì)于許多正在備考事業(yè)編的新人來(lái)說(shuō)他們想了解事業(yè)單位工資構(gòu)成和是否能達(dá)到當(dāng)?shù)氐钠骄杖胨剑旅鎸⒁灰环纸狻?/p>

1.崗位工資（職位工資）

崗位工資根據(jù)管理崗和專(zhuān)技崗位進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，具體的崗位工資金額可以參考下表，現(xiàn)在胖虎同學(xué)十級(jí)專(zhuān)技崗位，其崗位工資為1810元。

2.薪級(jí)工資（級(jí)別工資）

薪級(jí)工資根據(jù)工齡進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，具體的金額請(qǐng)參考文末附圖，胖虎同學(xué)的專(zhuān)技十級(jí)崗位，工齡為6年，對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資為600元。

3.績(jī)效工資

事業(yè)單位的績(jī)效工資與地方財(cái)政水平直接相關(guān)，地方財(cái)政收入越高，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資水平也越高（一些地區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位除外），績(jī)效工資發(fā)放方式有兩種形式：一是年底核算申報(bào)，次年一次性發(fā)放；二是每月預(yù)發(fā)一部分，年終評(píng)定后發(fā)放剩余部分，胖虎同學(xué)所在的某中部地區(qū)績(jī)效工資每月為2288元，年底一次性發(fā)放17000元。

4.津補(bǔ)貼（生活性津補(bǔ)貼+特殊崗位津補(bǔ)貼）

并非所有地區(qū)的事業(yè)單位工作人員都能享受津補(bǔ)貼。

生活性津補(bǔ)貼發(fā)放給生活成本較高而事業(yè)單位人員收入相對(duì)較低的地區(qū)或偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)特殊崗位津貼是針對(duì)長(zhǎng)期值夜班、長(zhǎng)期值外勤、有毒有害實(shí)驗(yàn)室工作人員。

胖虎同學(xué)所在的某城市雖然經(jīng)濟(jì)一般但生活水平較高每月享有860元生活性補(bǔ)貼胖虎在該市直部門(mén)所屬的二級(jí)機(jī)構(gòu)工作，雖然加班很多但不屬于特殊崗位，沒(méi)有特殊津貼。

5.文明獎(jiǎng)、綜治獎(jiǎng)

文明獎(jiǎng)和綜治獎(jiǎng)?lì)愃朴诳?jī)效工資，取決于年底所在單位的績(jī)效考核、文明及綜治考核等級(jí)別，不同地區(qū)和考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的具體金額也有所不同。

胖虎同學(xué)所在的某城市年底獲得文明獎(jiǎng)和綜治獎(jiǎng)，文明獎(jiǎng)金額為上一年度平均工資（不扣除社保、公積金，而綜治獎(jiǎng)金額為一個(gè)月的基本工資。

綜上所述：

事業(yè)單位工作人員的月工資計(jì)算公式為：崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資+生活性津補(bǔ)貼

事業(yè)單位工作人員的年工資計(jì)算公式為：（崗位工資+薪級(jí)工資）*12+績(jī)效工資+生活性津補(bǔ)貼+文明、綜治獎(jiǎng)

以胖虎同學(xué)為例：

月工資=1810（崗位工資）+600（薪級(jí)工資）+2288（績(jī)效工資）+860（生活津貼）=5558。

年工資=5558（月工資）*12+4200（文明獎(jiǎng)）+綜治獎(jiǎng)（5558）+年終獎(jiǎng)17000=93454元。

請(qǐng)注意，上述工資計(jì)算并未扣除社保、公積金及年金，如果文中有遺漏或不準(zhǔn)確之處歡迎大家補(bǔ)充。