本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括黨和國(guó)家最新方針政策及法律法規(guī)、行政能力測(cè)試及氣象法律法規(guī)等相關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容，不指定考試參考用書。

應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績(jī)。

（二）筆試規(guī)定

筆試成績(jī)采用百分制。崗位開考比例為1:3。在首次公開報(bào)名未達(dá)到開考比例的，可延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間（具體另行通知），經(jīng)過延長(zhǎng)報(bào)名后，仍達(dá)不到開考比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入筆試。

（三）面試

面試主要測(cè)試綜合素質(zhì)，通過結(jié)構(gòu)化面試形式考察應(yīng)聘人員的思路、邏輯及語言表達(dá)能力。

1.入圍面試人員。根據(jù)筆試成績(jī)高低順序確定面試人員，入圍面試人員的比例為1:5。如面試入圍人數(shù)達(dá)不到1:5比例，則按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。入圍面試人員名單請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)站公告。

2.資格復(fù)審。面試前將對(duì)應(yīng)聘人員是否符合本公告基本條件及招聘崗位具體條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格審核貫穿本次招聘全過程。

3.組織面試。面試由5位考官打分，采用體操計(jì)分法，按100分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試合格人員方可進(jìn)入體檢、考察程序。

（四）考試綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次；如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則以面試主考官評(píng)分高低順序確定名次；如面試主考官評(píng)分仍然相同的，則另行組織面試。