《〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》中，將崗位設置為事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤技能人員以及特設崗位這4大類：
1.管理崗位：主要承擔社會事務管理職責。
2.專業(yè)技術崗：主要以專業(yè)技術提供社會公益服務。
3.工勤技能崗：主要承擔技能操作維護、服務保障等職責。
4.特設崗位：是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設崗位。
那么到底各類崗位的發(fā)展路徑是如何劃分的呢？請隨小編一起了解：
1、綜合管理崗
事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
2、專業(yè)技術崗
專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。其中暫按現(xiàn)行專業(yè)技術職務有關規(guī)定執(zhí)行的情況下，高級專業(yè)技術職務無正副高之分。專業(yè)技術崗位不同崗位之間的結構、比例可根據(jù)不同地區(qū)的行業(yè)特點及地區(qū)發(fā)展特色等實行調(diào)控。
3、工勤崗
事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。工勤技能崗位結構比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。工勤技能一級、二級崗位主要操作和維護對技能水平要求較高的領域。
4、特設崗
特設崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，根據(jù)具體情況而確定的特設崗位。特設崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務后，按照管理權限予以核銷。
雖然在全國的各地區(qū)、各部門也會根據(jù)實際情況，去制定符合自身的具體的管理辦法。但是總體的事業(yè)單位的崗位設置就是這些了，現(xiàn)在有沒有覺得自己的考編升級打怪之路清晰很多了呢？
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