在事業(yè)單位的考試中，我們經(jīng)常會(huì)聽到“蘿卜坑”這個(gè)說法，意思就是有些職位其實(shí)早就確定人選了，但是卻仍然對(duì)外招聘，讓別人去當(dāng)炮灰，這樣的職位其實(shí)并不少見。那么如何在報(bào)名時(shí)就避免這種職位？以下是幾種方法。

1.看考試規(guī)格

一般來說，越是大型的考試，出現(xiàn)蘿卜坑的概率就越低。比如像公務(wù)員國考、省考，省級(jí)事業(yè)單位統(tǒng)考這類大型考試，基本上不會(huì)出現(xiàn)蘿卜坑，考試相對(duì)來說都是公平公正的，每個(gè)崗位都有相當(dāng)多的人報(bào)名。

但如果是事業(yè)單位自主招聘，那出現(xiàn)蘿卜坑的概率就大一些了。尤其是一些小城市的單位，冷不丁地冒出一個(gè)招聘，而且條件比較奇葩，那這種崗位就要小心了，很可能就是蘿卜坑，報(bào)名就是充當(dāng)炮灰。

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2.看限制條件

報(bào)考事業(yè)單位時(shí)，往往會(huì)有學(xué)歷、專業(yè)的限制，這種屬于正常行為，沒什么可說的。但有一些崗位，會(huì)設(shè)置一些非常奇葩的“特殊條件”，滿足這類條件的才能報(bào)考。比如一些崗位特別指出，要求考生“獲得過xxx比賽一等獎(jiǎng)”，這種就有很大概率已經(jīng)內(nèi)定了。

3.看成績計(jì)算方式

事業(yè)單位一般分為筆試面試兩個(gè)階段。通常來講，筆試面試的成績占比是五五開，或者筆試高一點(diǎn)，60%的樣子。不過有一些崗位，面試占的比例極高，甚至能達(dá)到70%，這里面往往就有問題了。畢竟單位自主招聘，那面試的考官自然也是本單位人員，不像省級(jí)考試那么嚴(yán)謹(jǐn)，里面可操作的空間就大了很多。

值得注意的是，并非一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，可能會(huì)是幾個(gè)蘿卜一個(gè)坑，蘿卜內(nèi)部也會(huì)有競(jìng)爭。并且并不是所有蘿卜都是無能之輩，有工作能力特別強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡，所以特設(shè)的可能。