①有效身份證原件及復(fù)印件1份；

②戶口簿原件及復(fù)印件1份（戶主頁(yè)、本人頁(yè)）；

③畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份；

④在學(xué)信網(wǎng)打印需帶有二維碼標(biāo)識(shí)的電子注冊(cè)備案表；

⑤報(bào)名平臺(tái)打印的資格審查表、筆試準(zhǔn)考證；

⑥崗位所需要的其他材料證明；

⑦其他市縣在編在崗人員報(bào)考，需提交原工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人事部門同意報(bào)考證明。

原件當(dāng)場(chǎng)核實(shí)后，退回給應(yīng)聘人員，復(fù)印件留存。資格復(fù)審期間未能提供上述材料的，取消面試資格。

應(yīng)聘人員提供材料必須真實(shí)、客觀，并對(duì)其負(fù)責(zé)，凡有關(guān)材料信息不實(shí)，影響資格復(fù)審結(jié)果的，按規(guī)定取消報(bào)考人員參加面試的資格。

面試方式：面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員面試成績(jī)，按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)不達(dá)60分不予錄用。

二、綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)?yōu)榘俜种疲垂P試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算。綜合成績(jī)按四舍五入辦法保留小數(shù)點(diǎn)后2位。按照各招聘崗位計(jì)劃1：1比例從高分到低分的順序確定體檢和考察人選。（報(bào)考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次按下列辦法確定：考試綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定；若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jī)從高分到低分順序確定體檢和考察人員）。